+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

09 мая командировка отгул один или два дня


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Оплата выходного дня в командировке

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Статьей КЗоТ установлено: работникам, которые направляются в служебные командировки, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

О нюансах оплаты периода пребывания работника в служебной командировке пойдет речь в данной статье. Ведь именно на основании данных табеля о фактически отработанных не отработанных работником часах и днях производится начисление заработной платы. Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в Табеле отведено две строки:.

Для заполнения Табеля предусмотрены буквенные и цифровые коды использования работниками рабочего времени. Основанием для табелирования работника, находящегося в командировке, является приказ о направлении в командировку. На работника, который находится в командировке, распространяется режим рабочего времени того учреждения, в которое он направлен п.

Например, в учреждении, куда направлен работник, суббота является нерабочим днем, а по месту основной работы — рабочим. В командировке в этот день работник будет отдыхать, хотя оплата труда за этот день по месту работы будет ему начислена. Из этого следует, что рабочие дни пребывания работника в командировке в Табеле обозначаются таким образом:.

Аналогичные разъяснения даныГосстатом в письме от При этом день выбытия в командировку и день прибытия из командировки считаются днями пребывания работника в командировке, соответственно, время пребывания в дороге включается в период командировки и табелируется в порядке, рассмотренном выше.

Достаточно распространена ситуация, когда на период командировки приходятся выходные праздничные, нерабочие дни. Отметим, что такие дни используются командированным работником для отдыха , поэтому никакой компенсации в виде отгулов или дополнительной оплаты по возвращении из командировки не предоставляется п. В связи с этим выходные дни по графику работы учреждения по основному месту работы, а также праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на период командировки, табелируются в общем порядке.

Поскольку в Табеле не предусмотрена кодировка для выходных дней, а также для праздничных и нерабочих дней, в строках напротив таких дней можно поставить как прочерки, так и оставить их незаполненными. В этом случае общее количество отработанных работником рабочих часов в месяц, включая часы работы в командировке, совпадет с его плановой месячной нормой рабочего времени.

На это обратил внимание Госстат в письме от Исключение составляют случаи, когда работник командирован специально для выполнения работы в выходные нерабочие и праздничные дни. На этом моменте остановимся подробнее. Если работник направлен в командировку специально для выполнения работы в выходные дни. Следует отметить, что ст. В то же время, если есть необходимость выполнения определенной работы именно в выходной праздничный и нерабочий день, то в приказе о командировке в обязательном порядке должно быть указано, что работник во время командировки должен выполнять служебные поручения в выходные праздничные, нерабочие дни.

На это обращало внимание Минтруда в письме от Компенсация за работу в эти дни осуществляется в соответствии со ст. Так, работа в выходные дни , которые являются общими выходными днями суббота, воскресенье , может компенсироваться по соглашению сторон в двойном размере или путем предоставления другого дня отдыха с оплатой работы в выходной день в одинарном размере. Срок предоставления другого дня отдыха определяется по соглашению сторон ст.

Работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере. Кроме двойной оплаты, по желанию работника ему может предоставляться другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем. Работникам, которые получают месячный оклад, работа в выходной праздничный и нерабочий день оплачивается в размере:.

Оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день абз. Если, находясь в служебной командировке, работник привлечен к работе в выходной праздничный и нерабочий день по графику работы учреждения по основному месту работы, то такие дни обозначаются в Табеле следующим образом:.

Поскольку ст. Таким образом,если, находясь в служебной командировке, работник привлечен к работе в выходной день, средний заработок за этот день за работником не сохраняется, но каждый такой день оплачивается в порядке, рассмотренном выше. Если день направления работника в командировку либо его возвращения из нее является выходным.

Дни направления в командировку или возвращения из нее, которые совпадают с выходными, праздничными или нерабочими днями, не считаются такими, в которые работник специально направлен для работы, следовательно, и денежная компенсация за работу в эти дни не выплачивается.

Согласно п. То есть это является обязанностью работодателя ;. Вопрос относительно предоставления другого дня отдыха для работника, который прибывает из командировки в выходной день, должен быть урегулирован правилами внутреннего трудового распорядка.

Другими словами, если упомянутыми правилами установлено предоставление другого дня отдыха, то он обязательно должен быть работнику предоставлен. Если же правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрено предоставление другого дня отдыха, такой день работнику не предоставляется.

Если в день отъезда приезда работник был на работе часть дня или весь рабочий день. Если работник рано утром прибывает из командировки поздно вечером убывает в командировку , то считается, что в этот день он находился в командировке.

Вместе с тем согласно п. Соответственно, оплачены такие дни будут, как и остальные дни командировки. В предыдущей статье мы говорили, что работник, находящийся на больничном, не может быть направлен в командировку. Если же в нарушение действующегозаконодательства работодатель направил заболевшего работника в командировку, то, по мнению Минфина, высказанному в письме от Рабочие дни пребывания в служебной командировке оплачиваются в общем порядке.

Больничный же в этом случае за дни, приходящиеся на период командировки, не оплачивается, поскольку пособие по временной нетрудоспособности предоставляется в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю зарплаты с фактическим отстранением от работы. Другое дело, если работник заболел в командировке. Так, согласно п. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки т. Оплата временной нетрудоспособности происходит в общем порядке. Основанием для оплаты дней болезни является листок нетрудоспособности установленной формы.

При стационарном лечении вне постоянного местожительства, на число дней, необходимых для лечения, листок нетрудоспособности выдается с разрешения главного врача, удостоверяется его подписью и печатью лечебно-профилактического заведения п. Также работнику на общих основаниях возмещаются расходы на наем помещения кроме случаев, когда работник находится на стационарном лечении и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не может по состоянию здоровья приступить к выполнению служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства, но на срок не более двух месяцев.

Если работник задержался в командировке по уважительным причинам, то руководитель учреждения может принять решение о продлении срока командировки.

Поэтому дни, на которые продлена поездка, считаются днями командировки и оплачиваются на общих основаниях. За дни задержки в командировке без уважительной причины заработная плата не выплачивается абз. При этом решение о продлении срока командировки руководитель принимает после возвращения работника из командировки п.

Бывает, в случае задержки в командировке причина отсутствия работника на рабочем месте ясна не сразу. Соответственно, невозможно и проставить какой-либо код в Табеле. Если речь идет о начале месяца, то строки можно оставить и пустыми вплоть до прояснения ситуации. Если же причина не выявлена на момент сдачи Табеля в бухгалтерию, то Табель сдается с отметкой о неявке по невыясненным причинам, т.

При этом после выяснения причин отсутствия работника на работе в Табель вносятся изменения. Согласно абз. Таким образом, если работник направлен в командировку по совместительству , то зарплата за пропущенные дни по основной работе не выплачивается, а выплачивается только на работе по совместительству. Следовательно, работник во избежание прогула должен оформить по основному месту работы либо отпуск без сохранения заработной платы, либо тарифный отпуск.

Аналогично, если работник направлен в командировку по основному месту работы , то зарплата за пропущенные дни на работе по совместительству не выплачивается, а сохраняется за работником только по основному месту работы. При этом свое отсутствие на работе по совместительству работник должен соответствующим образом оформить. В случае направления работника в командировку одновременно с основной работы и работы по совместительству средний заработок сохраняется за ним по обеим должностям абз.

Если работник является внешним совместителем, то расходы для возмещения командировочных расходов распределяются между учреждениями, которые направляли работника в командировку, по согласию между ними. Напомним, что с Это значит, что при оплате времени пребывания работника в командировке необходимо сравнить сумму среднедневного заработка и дневного заработка работника в соответствии с условиями трудового договора и в случае, если:.

При определении дневного заработка учитываются все элементы заработной платы , которые работник получает в месяце, в котором его направили в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, суммы индексации.

При этом сравнительные расчеты необходимо осуществлять исходя из полного рабочего месяца. При расчете средней заработной платы не стоит забывать о п.

Это значит, что при сравнении дневного заработка работника со среднедневным заработком последний следует брать с учетом проведенной корректировки согласно требованиям п. Напомним, что порядок сравнения среднедневного заработка и дневного заработка работника для оплаты периода командировки рассматривался на страницах нашей газеты уже не раз см.

Отдельно остановимся на порядке премирования работника в месяце, в котором он находился в командировке, если премии в учреждении выплачиваются исходя из должностного оклада за фактически отработанное время. Заметим, что этот вопрос рассмотрен Минсоцполитики в письме , приведенном на с. Так, согласно разъяснениям Минсоцполитики, если дни командировки оплачены по среднему заработку , то за эти дни премию, выплачиваемую работнику в месяце командировки, не начисляют , поскольку при определении средней зарплаты сумма премии за предыдущие месяцы учтена.

Если же дни командировки оплачиваются исходя из зарплаты работника, то за этот период премия должна быть выплачена. В июле года работник 3 дня находился в служебной командировке. Этот период оплачен ему исходя из средней заработной платы. При этом расмотрим 2 варианта: первый — если премия выплачивается в текущем месяце за этот же месяц, второй — премия выплачивается в текущем месяце за предыдущий.

Первый вариант. Поскольку в июле года 22 рабочих дня, то премия работнику начисляется исходя из должностного оклада, начисленного за 19 рабочих дней 22 - 3 , т. Второй вариант. Для того чтобы оплатить период пребывания работника в командировке, прежде всего нужно рассчитать среднюю заработную плату. Напомним, как это сделать.

Среднюю заработную плату для оплаты времени командировки находят путем умножения среднедневной среднечасовой заработной платы работника на количество рабочих дней часов , приходящихся на период командировки.

В свою очередь, среднедневная среднечасовая заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные на протяжении двух месяцев рабочие дни другой фактически отработанный период, принимаемый в расчет на число отработанных рабочих дней часов — п. Порядок определения расчетного периода при исчислении средней зарплаты рассмотрен специалистом Минсоцполитики на с.

Остановимся на порядке включения в расчет наиболее распространенных выплат. Если же дни командировки оплачиваются исходя из зарплаты работника согласно трудовому договору, выплаты за такой период учитываются при расчете средней заработной платы за последние два месяца см. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам окладам в размерах, предусмотренных законодательством за совмещение профессий, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т. Поскольку среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные рабочие дни на протяжении двух месяцев на число отработанных рабочих дней за этот период, то если в расчетном периоде производилось:.

Особый порядок включения в расчет имеют премии.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Оплачиваем работу, отпуска и больничные в праздники

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 - уведомляем работника.

В мае два нерабочих праздничных дня — 1 и 9 мая, а также один дополнительный выходной — 2 мая. Это перенос праздника с воскресенья 7 января. За работу в праздники нужно начислить зарплату в повышенном размере ст.

Все уже, наверное, в курсе, что нам предстоит длинная рабочая неделя перед новогодними каникулами. К традиционным пяти дням прибавится рабочая суббота. Зато затем последуют десять выходных дней — с 30 декабря по 8 января. Всего в году было нерабочих дней, из них 14 праздничных. С учетом присоединенных к ним выходных всего на праздники приходилось 28 нерабочих дней.

ДОНОРЫ: что должен знать о них работодатель

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один. Общий выходной — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных предоставляются подряд. В некоторых организациях, например на непрерывно работающих производствах, в магазинах, медицинских учреждениях, на транспорте, приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим либо организационным причинам. В таких компаниях выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Как майские праздники влияют на зарплату, отпускные и командировочные

Положения законодательства, регулирующие порядок оплаты труда командированных работников, можно назвать статичными. Они не подвергались корректировке уже достаточно долгое время. Тем не менее они все равно продолжают возникать. Например, как правильно рассчитать средний заработок, если работник постоянно направляется в командировки и при этом работает в них по выходным? Или как оплатить работнику командировку, если в то время, пока он был в служебной поездке, в компании повысилась заработная плата?

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие.

Просмотр полной версии : Командировка с первого дня трудоустройства. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать заработную плату за время пребывания в командировке, если сотрудник устроен на работу с 01 мая, а 05 уже поехал по 08 в командировку. Я бы рассчитала из оклада его, который в трудовом договоре прописан. Средний не из чего считать в данной ситуации.

отгул за командировку

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка: нестандартные ситуации

Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Мы расскажем о тонкостях предоставления и оформления такого отпуска. Сразу скажем, что он бывает двух видов. Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причина м ст. Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению. Минимальная или максимальная продолжительность этого вида отпуска нигде не установлена.

Сроки командировки и их оплата согласно нормам ТК РФ

Некоторые сотрудники нашего предприятия торговля, в том числе выездная работают в выходные и праздничные дни или выезжают в командировки. Просим разъяснить правовые, организационные особенности, а также способы компенсации такой работы. Выходным дням в трудовом законодательстве посвящена отдельная статья 67 КЗоТ, в соответствии с которой при 5 -дневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю, а при 6 -дневной рабочей неделе — один выходной день. Решение вопроса об установлении 5 -дневной или 6 -дневной рабочей недели отнесено к компетенции собственника , который при этом должен действовать совместно с выборным органом первичной проф организации, с учетом мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом народных депутатов ст. Общим выходным днем является воскресенье.

Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю . Работодатель сам вправе выбрать один из вариантов и Но если работодатель направляет сотрудника в командировку с 7 по года, в том числе в нерабочий праздничный день 9 мая года".

Несмотря на то что в наших статьях мы постоянно затрагиваем те или иные проблемные аспекты увольнения, поток вопросов по этой теме не иссякает. Предлагаем вашему вниманию очередную порцию ситуаций, связанных с увольнением, в которых наши читатели сталкиваются со сложностями. По правилам внутреннего трудового распорядка ПВТР нашей компании сотрудник в день увольнения должен сдать в бухгалтерию заполненный обходной лист.

Уволился из части по окончанию контракта. Мне не выплатили командировочные за полевой выход суммарной продолжительностью 11 месяцев. А также не выплатили компенсацию за неиспользованные отгулы за командировки суммарной продолжительностью 9 месяцев. Подскажите где и как я могу найти образец жалобы в военную прокуратуру и на какими федеральными законами я могу руководствоваться?

Статьей КЗоТ установлено: работникам, которые направляются в служебные командировки, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. О нюансах оплаты периода пребывания работника в служебной командировке пойдет речь в данной статье. Ведь именно на основании данных табеля о фактически отработанных не отработанных работником часах и днях производится начисление заработной платы. Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в Табеле отведено две строки:.

Доноры дарят свою собственную кровь, которую в дальнейшем переливают нуждающимся больным или используют для получения компонентов медицинских препаратов. Во многих случаях донорская кровь спасает жизнь пациента.

Работники предприятий могут покидать пределы своего рабочего места, чтобы выполнить служебное поручение в другом городе или стране. Такого рода работа возможна только по письменному распоряжению руководства и называется служебной командировкой. Порядок оформления командировки закреплен в Трудовом кодексе РФ. Максимальный срок служебной командировки по ТК РФ в году устанавливает работодатель, исходя из соображений целесообразности, сложности, требуемой эффективности решения производственных задач. Служебной командировкой называют отправку одного или нескольких работников на какое-то время для выполнения производственных задач в другое подразделение.

Май этого года с учетом переноса выходных порадовал нас трехдневными с 29 апреля по 1 мая и четырехдневными с 6 по 9 мая каникулами. Еще одни трехдневные каникулы ждут нас в июне с 10 по 12 июня Постановление Правительства РФ от Но для бухгалтеров праздники - это дополнительные вопросы относительно оплаты работы в праздники и продления отпусков. Для устранения последствий аварии мы привлекли к работе слесарей 1 мая на 11 часов. Их обычный режим - 8 часов в день, 5 дней в неделю. Правильно ли мы понимаем, что должны оплатить им 3 часа работы сверх обычных 8 часов и как сверхурочную работу, и как работу в праздники? Нет, не правильно.

Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник:. За эти дни полагаются только командировочные и суточные.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. critnactherf

    Автор старается сделать свой блог для простых людей, и мне кажеться, что это у него получилось.