+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Доплата до мрот при смене рабочего места за месяц

Некоторые организации, чтобы не возиться с расчетом зарплаты таким работникам, устанавливают им оклад. Можно ли так делать? Вопрос о том, какая система оплаты труда будет применяться для работников с суммированным учетом рабочего времени, организация решает самостоятельн о ст. При этом трудовое законодательство не запрещает оплачивать труд таких работников на основе оклада.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Где я работаю в Польше и рекомендую – OKNOPLAST. #17

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

МРОТ увеличился: что нужно сделать

При проверке на соответствие заработной платы сотрудника действующему минимальному размеру оплаты труда стоимость смены как таковая не является критерием.

По общему правилу ст. Норма рабочего времени установлена ст. Таким образом, если сотрудник отработал норму времени суммарно за месяц , его заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. Чтобы определить количество отработанных часов за расчетный месяц нужно суммировать количество часов в отработанных сменах. Длительность 1-ой смены в принципе ограничена только для отдельных категорий работников ст. Она устанавливается локальными документами компании при введении сменного графика работы.

При этом нужно учесть, что непрерывная работа 48 часов подряд не допускается. За это предусмотрен административный штраф ч. В принципе, этот же предел часов непрерывной работы можно считать максимальной длительностью смены. Если в результате суммирования количества часов в отработанных сменах получается, что сотрудник отработал норму рабочего времени, то есть 40 часов в неделю, его заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.

Если это условие не выполняется, заработную плату, а возможно и систему оплаты труда нужно пересмотреть в порядке ст. Возможно, провести индексацию заработной платы, предусмотренную ст. Порядок и условия такого пересчета нужно закрепить в локальных документах компании положение об оплате труда. Соответственно, суммы причитающихся доплат сотрудникам нужно выплатить за все периоды, когда право работников на гарантированный минимальный размер оплаты за труд было нарушено ст.

Оформить такую выплату за прошедшие периоды можно как разовую доплату. В этом случае, даже при обнаружении нарушений, с учетом положений ст. Сменная работа вводится по решению работодателя в следующих случаях:. Еще один момент. Предположим, организация хочет ввести сменный режим для тех работников, с кем уже заключен трудовой договор. В частности, нужно письменно уведомлять сотрудников о предстоящих изменениях минимум за два месяца.

При отражении условий о введении сменного режима работы в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре укажите:. При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза иного представительного органа сотрудников при его наличии. При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:.

Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы коллективный договор, Правила трудового распорядка и т.

С этой целью в данной форме можно использовать графы 1—6. Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам ст.

Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ч.

Утвердите для охранника график сменности. В этом документе помимо фамилии сотрудника укажите время начала и окончания смены, чередование смен, время обеда и отдыха. Учтите, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. График утверждает руководитель. А сотрудники, которые поименованы в графике, должны ознакомиться с ним под подпись не менее чем за месяц ч.

Специальные перерывы при суточной работе законодательством не установлены. По общим правилам в течение смены сотруднику нужно предоставить перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность должна быть не менее 30 минут и не более двух часов. Такой перерыв в рабочее время не включайте и не оплачивайте.

А следовательно, сотрудник может распоряжаться им по своему усмотрению и выходить за пределы работы. Однако условия работы охранника не позволяют покинуть рабочее место.

В таком случае работодатель обязан обеспечить ему возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания можно разбить на части так, чтобы:. Так как конкретная продолжительность перерыва не установлена, работодатель определяет ее самостоятельно.

Зачастую охранники трудятся в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях. В таком случае работодатель обязан предоставить сотрудникам специальные перерывы для обогрева и отдыха. Эти перерывы включаются в рабочее время. Учитывайте, что работодатель должен оборудовать помещение для обогрева и отдыха сотрудников.

Исходя из этих условий, 48 часов непрерывной работы не допускается. Если проигнорировать данное требование, будет административный штраф ч. Как правило, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени. Он применяется, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю ч. Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено.

К ним, в частности, относятся:. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ. МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения ст. Порядок и сроки повышения МРОТ должны быть определены специальным законом ст. Пока такого закона нет. По некоторым отраслевым соглашениям зарплата сотрудников уже сейчас не должна быть меньше прожиточного минимума.

Сказанное, в частности, относится к оплате труда в атомной энергетике. В ней месячная тарифная ставка рабочего I разряда не должна быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения субъектов России, на территории которых расположены организации п. Перечень отраслевых соглашений приведен в таблице. Однако для коммерческих организаций отраслевые соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. После опубликования соглашения работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, может быть cделано предложение присоединиться к нему.

Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют исполнительные органы власти. Налоги организации не доначислят см. Бывает, что федеральный или региональный МРОТ повышают задним числом. Тогда и пересчитывать зарплату также надо с той же даты, когда стал действовать новый МРОТ. Например, так произошло в Москве в году. Хронология событий была такая.

То есть о повышении стало известно задним числом. Если сотруднику установлен оклад в размере МРОТ, это не означает, что меньше этой суммы работодатель не может выплатить зарплату.

Так, зарплата в размере МРОТ может быть уменьшена, если сотрудник не выполнил нормы выработки, работает неполный день ч. Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору.

Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд ч. Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки. Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд. Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность.

Исходя из такого определения зарплаты оплаты труда можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты оплаты труда сотрудника МРОТ нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты , и эта сумма сравнивается с МРОТ.

Аналогичные правила применяйте при проверке, соответствует ли зарплата сотрудника региональному размеру минимальной зарплаты. Законодательство обязывает работодателей компенсировать неблагоприятные факторы, связанные с работой в таких местностях ст. Оплачивать труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях нужно в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, который выполняется в нормальных климатических условиях.

Поэтому зарплата сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ. После чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы. Соответственно, иные действия работодателя будут считаться нарушением прав сотрудников. Да, нужно, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате. Разработка проекта и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений ч.

Пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.

При установлении регионального размера минимальной зарплаты власти регионов ориентируются на величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе ч. При этом на организации, которые финансируются из федерального бюджета, региональный размер минимальной зарплаты не распространяется ч. Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении.

Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ , считается, что она согласна с региональным соглашением.

Доплата до уровня минимальной заработной платы 2017: считаем, включаем, облагаем, отражаем.

C 1 января г. В связи с чем возникла необходимость в доплате до минималки? По зарплате каких работников нужно начислять доплату до минимальной зарплаты? Как рассчитать доплату? Как начислять доплаты при минималке ?

Как оформить и правильно сделать доплату до МРОТ. Порядок и пример расчета.

Тема: Основные изменения законодательства по НДС в году: обзор и практика применения. Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции.

Доплата до уровня минимальной заработной платы 2017: считаем, включаем, облагаем, отражаем.

Нужна ли доплата до МРОТ если работник отработал не полный месяц? Сотрудник в отпуске с 15 числа, необходимо ли считать норму времени на первую половину месяца и пропорционально доплачивать до МРОТ? Сотрудник принят с 14 числа. Соответственно норма за месяц не отработана, нужно ли считать норму для сотрудника на период с 15 числа до конца месяца, вычислять сумму МРОТ на этот период и если заработная плата работника ниже производить доплату до МРОТ за период с 14 числа до конца рабочего месяца? Всю оплату необходимо учитывать из расчетного периода. Если это месяц, то ежемесячная заработная плата должна быть не менее МРОТ. Работаю в ДОУ помощником воспитателя с Приняла решение уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с Подскажите, пожалуйста, какое количество дней отпуска мне положено по закону, если в этом году в отпуске еще не была? И какие мне положены выплаты при увольнении?

Порядок доплаты до МРОТ 2019 (нюансы)

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ". В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст.

Источник: Журнал "Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение".

При оформлении приказа о начислении доплаты необходимо учитывать, что формализованного бланка этого документа нет, поэтому его необходимо составлять самостоятельно. Доплата до МРОТ при неполном месяце Руководствуясь условиями при которых сохраняется минимальный уровень заработка за полностью отработанный период. Однако, ТК в статье ч.

Осуществление работнику доплаты до минимального размера оплаты труда

Сторожа-вахтеры переведены на смену с неполным рабочим временем. По году установлен суммированный учет рабочего времени. Так как в одном месяце получается недоработка месячной нормы рабочего времени, в другом месяце переработка нормы рабочего времени.

Добрый день. Я бы не согласилась с отсутствием необходимости приказа. Ведь северная надбавка, в отличии от районного коэффициента, может иметь различный размер в зависимости от стажа. При приеме на работу размер СН указывается в трудовом договоре и может указываться в приказе о приеме дополнительной строкой. Если впоследствии размер СН увеличивается, то дату возникновения права и размер СН необходимо оформить приказом. На основании ст.

Как доплатить до мрот при суммированном учете рабочего времени

Чтобы лучше понять, когда и как следует доплачивать, давайте подробно рассмотрим несколько примеров. Специалист работал полный рабочий день 1 ставка , у него нет надбавок. Оклад составляет в месяц рублей и рублей — ежемесячная премия. Работает сотрудник в бюджетной организации. Таким образом, он получает на руки всего рублей, что на рублей меньше установленного минимума. Таким образом, его следует доплачивать рублей из бюджета.

Это позволяет соблюсти норму рабочего времени за более длительный учетный период — от И за каждый месяц учетного периода выплачивают работнику “Если при суммированном учете работникам установлен оклад, а расчет Ошибки работодателей при смене рабочего места сотрудника, №

При проверке на соответствие заработной платы сотрудника действующему минимальному размеру оплаты труда стоимость смены как таковая не является критерием. По общему правилу ст. Норма рабочего времени установлена ст. Таким образом, если сотрудник отработал норму времени суммарно за месяц , его заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.

Есть вероятность, что предприятием заинтересуется налоговая служба с подозрением на выплату серой зарплаты. Работник может написать обращение в ГТИ с требование выплаты задолженности и компенсацию, которая причитается при задержке заработной платы. Какой оклад указать сотруднику при неполном трудовом дне?

Ранее с Далее МРОТ будет определяться из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года. При этом региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

После повышения размера федерального МРОТ постоянно ведутся споры между работодателями и подчиненными относительно величины заработной платы. Согласно ч.

Для этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договор у ст. Это касается работников, чья месячная зарплата находится на уровне МРОТ, при условии что они полностью отработали норму рабочего времен и п. Постановлением Правительства от Исчисляем средний месячный заработок работника за расчетный период для сравнения с МРОТ:.

Может ли бухгалтер-расчетчик произвести доплату до среднего заработка сотруднику опираясь только на коллективный договор или обязательно должен быть приказ на выплату? Если так, то согласно каким нормативно-правовым документам? Заранее спасибо. Случаи, когда работникам производится доплата до среднего заработка, предусмотрены трудовым законодательством. Коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия и системой оплаты труда работодатель вправе устанавливать такие правила и в других случаях.

Так же на этой странице читатель может скачать бланк и образец заполненного документа. Причины этого могут быть разные. В этих случаях получать согласие работника на уменьшение постоянного размера заработной платы необязательно. Начальник работника составляет служебную записку руководителю организации.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. blesdobboha

    Прикольная статья, пишите еще! :)