+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли при подписании должностной инструкции не согласиться с позицией


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

У нас такая ситуация: на предприятии готовим документы для регистрации электролаборатории в Ростехнадзоре. На базе ОГЭ, из инженера-электрика по высоковольтному оборудованию назначается начальником электролаборатории с внесением изменений в штатное расписание и электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования создаем ЭТЛ. Руководство хочет внести изменения в должностные инструкции на право производства работ по измерениям и испытаниям. Как правильно должна быть оформлена доплата за дополнительные обязанности? На основании приказа и положенияо заработной плате "Трудовой кодекс Российской Федерации" от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СВОЯ ПОЗИЦИЯ, ЕЁ ОБОСНОВАНИЕ И ВЫВОД в сочинении ЕГЭ [IrishU]

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке

Споры по поводу того, должен ли работник выполнять ту или иную работу, часто возникают из-за нечетко обозначенных должностных обязанностей. Нередко эти споры заканчиваются увольнением, которое работнику удается оспорить на основании того, что порученная работа не входила в его должностные обязанности. Избежать таких последствий поможет только подробно составленная должностная инструкция.

Должностная инструкция является локальным нормативным актом, который принимается и изменяется работодателем в пределах его компетенции ст. Эта позиция подтверждается также разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости письмо от Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а может быть утверждена как самостоятельный документ. Оформление должностной инструкции в виде приложения к трудовому договору будет свидетельствовать о том, что она является его неотъемлемой частью.

Из этого следует, что если в дальнейшем у работодателя возникнет необходимость внести в нее изменения, то они могут быть внесены только по соглашению сторон трудового договора, в порядке ст. Это объясняется тем, что раз должностная инструкция составляет единое целое с трудовым договором, то ее изменение осуществляется в таком же порядке, как и изменение самого трудового договора. Для этого работодателю необходимо будет заключить соглашение сторон, которое должно быть составлено в письменной форме ст.

Учитывая все вышеперечисленные особенности, становится понятно, что оформлять должностную инструкцию лучше отдельным документом. Для этого необходимо издать приказ о ее утверждении, который доводится до сведения работника под роспись. Особого порядка для утверждения должностной инструкции закон не предусматривает, поэтому такого приказа будет вполне достаточно. Если работник отказывается расписаться в ознакомлении с должностной инструкцией, работодателю следует составить об этом соответствующий акт, который должны подписать несколько сотрудников предприятия в подтверждение факта отказа например, это могут быть HR-менеджер, руководитель структурного подразделения, в котором работает данный сотрудник, работник из службы безопасности.

Можно также отправить экземпляр должностной инструкции, завизированной работодателем, с сопроводительным письмом работнику по почте, сохранив опись вложения с оттиском почтового штемпеля об отправке. Соблюдение этих требований будет свидетельствовать о надлежащем ознакомлении работника с инструкцией.

Судебная практика. Сотруднице отдела поставок продукции и логистики предприятия была передана для ознакомления под роспись должностная инструкция, однако она отказалась ставить свою подпись.

Работодатель составил акт, согласно которому сотруднице сначала была зачитана данная должностная инструкция, а затем сделана ее копия и оставлена на рабочем столе сотрудницы. Кроме того, факт получения данной инструкции и ознакомления с ней сотрудницы подтверждался ее служебной запиской на имя руководителя, в которой она выражала свое несогласие по ряду пунктов.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что истица была надлежащим образом ознакомлена с должностной инструкцией, и отказал в удовлетворении требования о признании ее недействующей кассационное определение Пермского краевого суда от Вместе с тем необходимо иметь в виду, что несогласие работника с должностной инструкцией может являться основанием для отказа в приеме на работу.

Составляя должностную инструкцию, работодатель самостоятельно по своему усмотрению включает в нее все необходимые сведения об обязанностях работника, соответствующих занимаемой должности.

Соискатель написал заявление с просьбой принять его на работу в должности начальника лаборатории электротехнических измерений. Ознакомившись с трудовым договором, он его подписал, но с замечаниями по должностной инструкции, указав, что из нее следует исключить пункт о выполнении отдельных поручений начальника отдела.

Данный пункт, по его мнению, противоречил ст. Впоследствии работодатель отказал ему в заключении трудового договора и в допуске к работе, что послужило основанием для обращения соискателя в суд.

При этом соискатель настаивал в судебном заседании на том, что заключение трудового договора между ним и работодателем возможно только в случае признания недействительным пункта должностной инструкции, с которым он был не согласен.

Однако суд его позицию не поддержал, так как не установил каких-либо противоречий спорного пункта положениям ст. Суд также указал, что работодатель вправе самостоятельно по своему усмотрению определять трудовую функцию работника и его обязанности с учетом общих квалификационных требований к должности и особенностей собственного производственного процесса определение Московского областного суда от Если же работник уже принят на работу, то сам по себе его отказ расписаться в ознакомлении с должностной инструкцией состав дисциплинарного проступка не образует, поскольку не свидетельствует о виновном противоправном поведении работника.

Он вправе отказаться расписываться, а работодателю в этом случае следует незамедлительно зафиксировать этот факт. Если в дальнейшем работник будет отказываться выполнять те или иные обязанности, закрепленные в инструкции, у работодателя будут все основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности. При этом несогласие работника с теми или иными пунктами должностной инструкции не является основанием для ее отмены определение Липецкого областного суда от При необходимости изменить должностную инструкцию работодателю необходимо учитывать уже упомянутое письмо Роструда от Если внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договора, в частности трудовой функции, то в этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении работника.

В такой ситуации изменения в должностную инструкцию можно будет внести только после того, как работник согласится на продолжение трудовых отношений ст. Работник был принят в компанию на должность инженера. В порядке совмещения ему была поручено выполнение функций слесаря-электрика. Через некоторое время работодатель решил изменить должностную инструкцию работника и вменить ему в обязанности выполнение функций, которые ранее были оформлены как совмещение профессий.

Работник с этим не согласился и обратился в суд. Суд рассмотрел дело и пришел к выводу, что подобные изменения должностной инструкции являются незаконными. Он указал, что это существенно изменяет трудовые обязанности работника, так как на него возлагаются функции рабочих специальностей. Фактически произошел перевод на другую работу, на что работник своего согласия не давал. Суд признал действия работодателя незаконными и обязал его отменить спорную инструкцию определение Московского городского суда от Аналогичным образом и в другом деле суд признал неправомерным приказ работодателя о внесении изменений и дополнений в должностные инструкции работников.

Суд установил, что таким приказом работодатель фактически в одностороннем порядке изменяет ранее определенные условия трудового договора. Данным приказом работникам вменялись дополнительные обязанности, устанавливалась небольшая доплата и разъяснялись последствия отказа от работы.

Суд пришел к выводу, что работодатель не представил доказательств изменения организационных или технологических условий труда, а также наличия других причин, по которым определенные сторонами условия не могли быть сохранены кассационное определение Новосибирского областного суда от В то же время утверждение или изменение работодателем должностной инструкции не является изменением трудовой функции работника.

Если круг должностных обязанностей работника, перечисленных в инструкции, не изменяет его трудовую функцию, то нет оснований считать, что такие изменения приводят к ущемлению прав работника определение Владимирского областного суда от Если работодатель разрабатывает новую должностную инструкцию или вносит изменения в действующую, то важно учитывать положения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от Дело в том, что профессиональные обязанности работника, закрепленные в должностной инструкции, должны соответствовать должностным обязанностям по должности, указанной в названном Справочнике.

При этом, как уже было отмечено выше, утверждение должностной инструкции не должно существенно изменять трудовые обязанности работника, поскольку это будет являться нарушением положений ст.

Отметим, что положения должностной инструкции в части определения объема и содержания профессиональных обязанностей работника могут полностью и не воспроизводить содержание выше-указанного Справочника. Это обусловлено тем, что на основе изложенных в нем квалификационных характеристик каждый работодатель разработывает должностные инструкции для своих работников с учетом специфики. При их составлении уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов определение Кемеровского областного суда от Содержание конкретных действий работника может меняться в зависимости от времени, условий и обстоятельств, с которыми он может столкнуться, выполняя свои трудовые обязанности.

В этих случаях работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. Изменение работодателем должностных обязанностей не будет является изменением его трудовой функции в смысле положений ст.

Таким образом, согласие работника при изменении обязанностей будет необходимо только в том случае, когда такие изменения затрагивают трудовую функцию работника. Еще по этой теме: Можно уволить работника на невыполнение обязанностей, если должностная инструкция отсутствует. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Инструкцию лучше оформить как отдельный документ Должностная инструкция является локальным нормативным актом, который принимается и изменяется работодателем в пределах его компетенции ст. Сотрудник отказывается ознакомиться с инструкцией Если работник отказывается расписаться в ознакомлении с должностной инструкцией, работодателю следует составить об этом соответствующий акт, который должны подписать несколько сотрудников предприятия в подтверждение факта отказа например, это могут быть HR-менеджер, руководитель структурного подразделения, в котором работает данный сотрудник, работник из службы безопасности.

Изменение должностных обязанностей работника При необходимости изменить должностную инструкцию работодателю необходимо учитывать уже упомянутое письмо Роструда от Инструкция не должна соответствовать справочнику должностей Если работодатель разрабатывает новую должностную инструкцию или вносит изменения в действующую, то важно учитывать положения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от Статьи по теме: Перечисление зарплаты на карты работников Сотрудник с ВНЖ, РНВП и патентом: как правильно оформить прием на работу Как суды будут рассматривать дела о нарушениях требований охраны труда Два документа, без которых не обойтись в каждой компании Приказ о совмещении должностей.

Комментарии 0. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе!

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Испытательный срок не выдержал… работодатель? или Разбор ошибок при приеме на работу

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. Когда человек устраивается в фирму, он под роспись знакомится со своей должностной инструкцией.

Рекомендуем к прочтению! Отказ работника от подписания должностной инструкции при трудоустройстве Закон не устанавливает обязанности работодателя вводить ДИ в принципе, поэтому работодатель сам определяет необходимость наличия данного документа в компании, а также регламент внесения в него изменений см. Трудовая же функция, согласно ст.

Одним их локально-распорядительных документов на предприятии любой организационно-правовой формы, является должностная инструкция на сотрудника. Инструкция регулирует организационно-правовые отношения работника с работодателем, необходимые функции и круг обязательств. Такой распорядительный документ должен быть составлен на каждую отдельную должность, в том числе на водителя легкового автомобиля. Как предусмотреть все необходимые пункты предписания, не ошибиться в структуре и правильно учесть обязанности и права сторон в трудовых отношениях, будет рассказано далее.

Подписываю должностную инструкцию с пометкой "не согласен", что мне грозит?

Споры по поводу того, должен ли работник выполнять ту или иную работу, часто возникают из-за нечетко обозначенных должностных обязанностей. Нередко эти споры заканчиваются увольнением, которое работнику удается оспорить на основании того, что порученная работа не входила в его должностные обязанности. Избежать таких последствий поможет только подробно составленная должностная инструкция. Должностная инструкция является локальным нормативным актом, который принимается и изменяется работодателем в пределах его компетенции ст. Эта позиция подтверждается также разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости письмо от Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а может быть утверждена как самостоятельный документ. Оформление должностной инструкции в виде приложения к трудовому договору будет свидетельствовать о том, что она является его неотъемлемой частью. Из этого следует, что если в дальнейшем у работодателя возникнет необходимость внести в нее изменения, то они могут быть внесены только по соглашению сторон трудового договора, в порядке ст. Это объясняется тем, что раз должностная инструкция составляет единое целое с трудовым договором, то ее изменение осуществляется в таком же порядке, как и изменение самого трудового договора.

Должностная инструкция: оформление и внесение изменений

Как правило, требования по выполнению того или иного круга обязанностей работодатель может предъявлять только в рамках локальных актов, утверждающих непосредственные обязанности. В частности, таковым актом является и должностная инструкция, которая содержит не только перечень обязательных заданий, но и квалификационные требования к той или иной должности. Однако ввиду того, что стандартные инструкции не всегда совпадают с реальным объемом работы и порученными видами заданий, возникает необходимость во внесении изменений в указанный документ в порядке, определенном законом. Трудовой кодекс РФ не содержит прямого упоминания об обязательном оформлении должностной инструкции к каждой вакансии, но, тем не менее, ссылки на упомянутый документ есть.

Не согласен с Должностной инструкцией, буду подписывать её с пометкой "не согласен".

Поэтому во избежание споров с сотрудниками работодатель должен знать, как правильно оформить замещение должностей и каков порядок его оплаты. Довольно часто при посещении государственного ведомства и сидя в очереди перед дверью чиновника можно увидеть на его двери табличку с аббревиатурами "и. Эти аббревиатуры означают следующее: "и.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Вопросы: 1 Как часто можно вносить изменения в должностную инструкцию либо утверждать новую? Основания для утверждения новой должностной инструкции? В случае, если работник отказывается подписать должностную инструкцию, как быть? Периодичность пересмотра должностной инструкции устанавливается локальным нормативным актом и составляет обычно один раз в пять лет или при существенных изменениях в рабочем процессе.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5.

Как ввести должностные инструкции если их не было

Анализ требований КоАП позволяет выделить общие правила применения санкций за административные правонарушения к должностным лицам субъекта хозяйствования, в число которых может входить и бухгалтер. Ответственность за административные правонарушения, как и уголовная ответственность, применяется только к физическим лицам. К самому предприятию, на котором работает бухгалтер, она применяться не может. Более того, предприятие не может взять на себя обязанность по уплате админштрафа, возложенного на бухгалтера, либо, к примеру, возместить ему сумму уплаченного им админштрафа. Подобное возмещение необходимо будет квалифицировать как подарок физлицу. Админответственность может применяться только при наличии состава административного правонарушения, в частности должна быть установлена вина лица в совершении админправонарушения. Кстати, именно в связи с отсутствием такого элемента состава правонарушения, как вина, не может быть привлечен к ответственности бухгалтер за нарушение, совершенное в тот период, когда он еще не работал на предприятии см. Харькова от

Если вы отказываетесь подписать должностную инструкцию при 74 ТК РФ, так как работодатель не уведомил ее о предстоящих изменениях, С учетом указанной позиции суд пришел к выводу о Соответственно за отказ от подписания должностной инструкции вас не вправе уволить.

Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Профиль Комментарии 97 Закладки. Теперь хороших разрабов меряют по просмотрам и подписчикам — и это плохо Следите за развитием темы.

Административная ответственность: чего опасаться бухгалтеру

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от

Вместе с тем возникают вопросы по технологии указанных способов увольнения.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12 апреля г. Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:.

Изменение трудовой функции работника является изменением обязательных условий трудового договора. Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон ст. Если сотрудник согласен, необходимо внести изменение в должностную инструкцию и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если сотрудница откажется- уволить Вы ее не вправе находится в отпуске ч. Кроме того, для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя ч. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и Система Кадры. Необходимость внесения изменений в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия.

Как работодатели обманывают своих работников обновлено По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться. Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нина

    А можно узнать, у вас дизайн блога шаблонный? Тоже себе такой хочу…