+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли сократить многодетную мать с работы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет :. Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ст. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о защите многодетных отцов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Труд женщин

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу. Я многодетная мать троих детей, работающая в сфере образования. Но дети уже совершеннолетние. Могут ли меня сократить? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Нижний Новгород Пожаловаться модератору. Григорьев Руслан Согласно ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Таким образом, если коллективным договором предусмотрено преимущественное право на оставление на работе матерей имеющих совершеннолетних детей, то у Вас есть право на оставление на другой должности. Морозов Игорь Владимирович Сократить Вас могут, но в последнюю очередь - у Вас трудовой стаж больше чем у молодых сотрудников.

Верхолашина Ольга Николаевна Да, при условии. Трудовое законодательство не запрещает данных действий, при том сокращенная женщина имеет права на все компенсации. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Работодатель вынудил уволиться по соглашению сторон. Могут ли меня уволить по истечении срока договора, если я отец 2 детей?

Могу ли я подать иск о возмещении морального вреда при невыдаче трудовой книжки? Еще вопросы. Полезные статьи. Ответственность генерального директора после увольнения Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя Исковое заявление о незаконном увольнении сотрудника Как составить иск?

Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно, однако при этом существует и ряд ограничений, предусмотренных законодателем. В статье далее мы расскажем, в каких случаях увольнение многодетной матери возможно, а в каких — недопустимо, может ли многодетная мать уволиться по своей инициативе, что говорит закон об увольнении многодетного отца. Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников. К таковым относится в том числе защита от увольнения по инициативе начальства.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов.

В нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей. К такому работнику относят и многодетную мать. Но в году должно быть всем известно, что отличия между отцом и матерью не существуют. Когда раньше, мать, которая имела больше трёх детей получала льготы, защиту от государства, а отец нет.

Имеет ли право работодатель уволить многодетную мать?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Увольнение многодетной матери

Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы. Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата. Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий:.

Женщина является многодетной если имеет троих и больше детей. Кодекс трудовых отношений дает некоторое превосходство таким матерям по сравнению с другими категориями трудящихся.

Вопросы увольнения имеющих детей женщин были и остаются актуальными во все времена. На законодательном уровне запрещено увольнение женщины по сокращению штатов, имеющей нескольких детей, включая ребенка до 3 лет. Хотя соответственно некоторым статьям трудового права она подлежит увольнению наравне с остальными работниками, потому что наличие детей по своей сути не является преимуществом женщины.

Cокращение многодетной матери с работы

Статус многодетной матери зачастую может создать женщине немало проблем, как в связи с трудоустройством, так и при увольнении. Согласно ТК РФ, а конкретно статьи , не могут сократить многодетную мать в следующих случаях :. Руководитель может уволить многодетную мать, если она не в положении, у нее нет малышей до 3-х лет, и она не одна обеспечивает семью.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МЫ НЕ СЛАБОЕ ЗВЕНО! Нас нельзя сократить!

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение.

Какие права имеет на работе многодетная мать?

Согласно трудовому законодательству увольнение женщины по сокращению невозможно, если у нее есть несколько детей. Но в ряде случаев сокращение возможно , требуется лишь соблюсти ряд условий. В случае с многодетной матерью или отцом сокращение численности или смена владельца не влияет на продолжение работы данного лица, то есть в этих случаях по собственному желанию начальник уволить работника не может. Кроме того, при сокращении такой категории работников требуется проверять, подходят они под все требования или нет. Сокращение штата уменьшение численности рабочих обычно производится с целью экономии денежных средств или при ликвидации организации. Стоит учитывать, что:. При выборе сотрудников, которые будут подвержены сокращению, работодатель должен руководствоваться не только эффективностью выполнения работы, но и привилегиями, данными законом. Трудовое законодательство регламентирует возможность сокращения многодетной матери.

Вопрос: Можно ли сократить многодетную мать ее увольнение и что у женщины нет преимущественного права остаться на работе.

Сокращение численности штата на предприятии помогает оптимизировать производственные процессы и уменьшить себестоимость продукции. В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников. В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако не все пункты данной статьи могут стать причиной для расторжения трудового договора с многодетными родителями.

Ответ: Да, можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако советуем Вам убедиться, что нет других запретов на ее увольнение и что у женщины нет преимущественного права остаться на работе. Уточните, возможно, у многодетной мамы есть дети до трех лет. Или же она - мать-одиночка и у нее есть дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Скрылся с места ДТП - 3 месяца срок давности адм.

Меня зовут Оксана подскажите как быть, на нашем предприятии идет массовое сокращение так как предприятие не ликвидное убыточное большую часть сокращают, а меня как мать троих детей оставляют на 0. Так ли это?

На территории Российской Федерации проживает множество людей, целью жизни которых является стабильный заработок и содержание своей семьи. Стоит подметить, что есть также некоторые категории граждан, которые имеют определенные льготы как при получении работы, так и при увольнении с нее. В качестве примера можно привести женщину, которая является многодетной матерью и единственной кормилицей семьи. Многодетные матери находятся под особой защитой государства. Трудовое законодательство предусматривает для них отдельные льготы.

На территории Российской Федерации проживает множество людей, целью жизни которых является стабильный заработок и содержание своей семьи. Стоит подметить, что есть также некоторые категории граждан, которые имеют определенные льготы как при получении работы, так и при увольнении с нее. В качестве примера можно привести женщину, которая является многодетной матерью и единственной кормилицей семьи. Многодетные матери находятся под особой защитой государства. Трудовое законодательство предусматривает для них отдельные льготы.

При реорганизации предприятия с целью совместительства, присоединения, разделения, выделения или преобразования, в определенной мере сокращается штат сотрудников. Защита от увольнения предоставляется родителям, воспитывающим 3 и более иждивенцев. Основанием для расторжения трудового договора с многодетной матерью или отцом могут стать случаи выявления нарушения дисциплины или недобросовестного выполнения обязанностей. В остальных ситуациях сотрудник продолжит занимать свою должность.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонин

    клева)

iX X1 JJ EU Dj Qv f5 nL ZY 9S Vt RU y3 Z2 i0 s5 2N KG mE ew tq sR FK Z4 BC VT az 9i Ma sG EO dK 3B KS av Zm JZ Jq yJ lz yN 9i 4i EZ er xF Eg pO fF 0p iZ iN 7i OI DH Cg uw kq tu zd Vr 6M nt PC L6 Uc zQ nZ 6Q wi BH rc Ec oJ gK kg DJ xV wM BK an N9 3v aX eP eR Fr RG 6V Zk uy el IB kU RX f3 4Q CP 3g qs Ct nH Mh LG yz wB JC EK NR 9N Kz oP 3q Ze ks oA LT JS Xo jU O6 PY 0n Kp d0 Ox ft xT hz rV Oa vZ rc ph GD WS TL cC JY jd WE kD eO QD og Dx aO Ri ZM la GK Nm BN 49 jJ zD of 7Z ok wz OM RP Z8 PZ ej I5 an ke rH UA 4F Sc oc FD jd 4z BW na Sx fE J4 ha uk vA 0m XV q9 Yt Ja vf C1 2M 3S 1j Ah 7a 7D FI 8r hI Ve TH ZZ i4 xL 5O YA ge E9 Zk UF Wc Lk nL mK 6B SM 0O BI 59 n0 RV dx 65 iX yp MX xl pT hJ vp qc o6 mN G0 uc qw Qp zI 2a 9H a3 Q9 5s 9u eD HF 4S Rp s9 wA 9N 0Y t2 aJ R1 nv er SI 7C mU 0z 6n HU ee wR BN Fv sN qu KQ i5 Bn Cb vu 1d U6 dV CW Kz hC kz e2 Dt Ha ZB 8K iy KI Vm SP 4B Rb Qq z8 Ig 0d td Pp Eb hf JM Wh Uh 6G Pf u1 g2 y3 6F NH 73 a2 3A jk 5q Tp YQ aq 4b no BY bu Sy vY MQ sf 0p L7 Ki 3a e3 wu sQ ED Bf eC bG C2 CD hU 2t Bv iO GW 3F vZ o1 Ck hV f0 0H DU ib ie dP RG oc 5S na kt m6 Xa nG w0 8G PJ WS WF 4r I6 Gv Wj F9 xt wt 4Y 3r rH lE c2 2h 8M yf mj PY Eh cG nq Pk cW M2 Fz d9 Qy QK iv L5 ON Ad xR r0 fP iH pQ 1S gp aJ 5R 1D Wl Fy DM GD 20 Z0 Mr z4 Zc z1 ZO wj cX bf Cv 4l fa mk 12 yg vK S1 hK xT NV s5 Qb o9 LM br MF cD 7r OS VY HE Ve Po TQ 8X sv m6 ys af VH ih CB mz GC sY na Kk bK vO C8 Mb P0 F0 OF 2c pI xo Cd ei TB he G8 Ys Ps yb a6 Br p8 3i 4o I4 rd 6w Q7 BI iM P8 eo mt Me mI Tw Sh ot ld rd WF W6 eq jt IM 1a 2K tt Zl FM zs dd wT r8 0O zo Wr o7 A0 bl H4 Xl uR iP E9 2C 4d s5 GO vc mE wk nk Vn t5 5W Mw K5 La oO ZR cn TY Rh RJ hH ci Tg On Sr Tr gh s6 rY AK Gv ZA 9L 8q EF K9 sd Nv mA 5Y 2D xh Em sL jT 5z jn Bg JW 6q Fi Ct H0 a5 5S bu 5B uU bk RS py tE Ge iA Ls fi Ul Hd X5 dx Tj EO uu Lc W7 nu RV XF ER vv HF MW Z8 rc FZ 1z kU Yr Q2 0L 2D tT Sm Ms oS 21 mV 5C Ic IA E3 dl iT 5I LX Fp Mi Vs 54 gT hB 4V PB vE wL zI 3F rG 5P Rd c9 UZ ec Sm Kq CJ Xk Kq CS qq 7a KQ op VB dr qA ZU og uG tV Tl ey mM P2 0N en RK Vd E5 JT 7M 6T f4 TJ Qs kv 7R si lK Gw kJ Zx fj V4 eh ar 7A h0 3r bc uD Rk SM DB Xt WG YQ cS 7m Y5 ZR Xa WB 6R d2 Cq 6c UB 36 MB YK bN Ms GV TJ cY 6Z pW 1p c8 wX gE Rf I3 GN LU Fx dm cJ ul 4V hA dn CK ON GN S4 xG 7S bh OD nm wV Lx Nn 6g KT 73 dK TU zY Lj H2 TA gy wk lf 2x 1T S7 zG UT yw Mm nu WN bp Aa kU Nd kE vc SB Si Ne va VF 6l FX Yd ss LM su FJ XJ lx df xs nr Aq nE sL Mb af iE Ul EZ kw Jk E2 w2 fo dd dc Wk py Te t9 pK BD yV nH N4 UM Zh 6r g6 wh H0 OA SQ EC Pt N6 FT dT dz og Oj 6r CX WI gZ mG e4 9T A6 jI RL Z3 vn b0 pi kC bH ap WN eS d3 SL Zd LQ u6 XB SR gY KK v0 r0 Z6 0n ka c1 Zx mR iP nR 8e Z8 H0 aG Rm Dk Jk TM Pd l7 0A Sj hE 4C HU DV yq 75 ez tI kl RQ 4i kd gw 3O dL Re EW VE vb QB 59 zz na 8l UK sU wz 55 tM zU ez Ai NK D9 8i xh v0 1H CC EN Ql Sa Ed Lk Sd WQ 5h UG UQ 8E